Convenzione ex articolo 14
Se la tua azienda conta 15 o più dipendenti, rientra tra le imprese obbligate dalla Legge 68/99 ad assumere lavoratori con disabilità. La Convenzione ex Art. 14 del D.Lgs. 276/2003 ti permette di adempiere a questo obbligo, in tutto o in parte, affidando commesse di lavoro reale, pulizie civili e industriali, assemblaggio conto terzi, global service, a Il Segno, cooperativa sociale di tipo B che dal 1994 si occupa di inserimento lavorativo di persone svantaggiate sul territorio di Bergamo e dei comuni limitrofi.
Molte aziende scoprono l'esistenza di questo strumento solo dopo aver ricevuto una contestazione o dopo faticosi processi di selezione e ingaggio senza un supporto strutturato alle spalle. La Convenzione Art. 14 permette di trasformare un obbligo normativo in una collaborazione commerciale ordinaria, con un fornitore che ti serve comunque per attività che la tua azienda già acquista sul mercato.
15+
dipendenti = obbligo Legge 68/99
2018
obbligo automatico dal 1° gennaio
Art. 14
D.Lgs. 276/2003
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Cos'è la Convenzione ex Art. 14
È lo strumento previsto dall'Art. 14 del D.Lgs. 276/2003: affidando una commessa lavorativa a una cooperativa sociale di tipo B come Il Segno, la tua azienda può computare tra i propri lavoratori gli addetti della cooperativa appartenenti a categorie protette, coprendo così, parzialmente o totalmente, la quota d'obbligo prevista dalla Legge 68/99. La convenzione si formalizza con un accordo scritto tra l'azienda e la cooperativa, che definisce il tipo di commessa, il valore economico e la conseguente copertura della quota: non è una donazione né uno sponsoring, ma un rapporto commerciale a tutti gli effetti, regolato da un contratto di fornitura di servizi, che in più genera un beneficio normativo documentabile per l'azienda committente.
A chi si rivolge
Lo strumento è pensato per HR manager, titolari e responsabili amministrativi di aziende con 15 o più dipendenti, che devono rispettare la quota d'obbligo della Legge 68/99. È adatto sia a chi deve coprire la quota per la prima volta, sia a chi oggi la copre parzialmente con assunzioni dirette e vuole valutare un'alternativa più flessibile per la parte mancante.
Perché conviene alla tua azienda
Copri la quota d'obbligo con una commessa di lavoro che ti serve comunque, pulizie, assemblaggio, portierato, senza aggiungere un costo, ma redistribuendo una spesa che avresti già
Nessun costo di selezione, formazione e gestione del personale: se ne occupa Il Segno, con educatori professionali dedicati, che danno la possibilità di inserimento lavorativo anche a persone con disabilità ulteriormente fragili
Flessibilità: il valore della commessa è proporzionale al numero di posizioni da coprire, e può essere ridefinito nel tempo in base alle esigenze dell'azienda
Un partner certificato ISO 9001:2015 dal 2003 per l'inserimento lavorativo, non un semplice fornitore generico
Un vantaggio reputazionale concreto: la collaborazione con una cooperativa sociale è un dato documentabile nei report di sostenibilità e nelle rendicontazioni ESG
Nessun vincolo di esclusiva: la commessa può affiancare, senza sostituirli, i fornitori già in essere per altri servizi
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Come funziona: i passi per attivarla
Ci contatti e ci racconti la tua situazione: numero di dipendenti, quota d'obbligo attuale, esigenze operative dell'azienda.
Analizziamo insieme il fabbisogno e individuiamo il servizio più adatto a coprire la commessa — pulizie, assemblaggio conto terzi o global service.
Ti presentiamo una proposta con il valore della commessa e la relativa copertura della quota d'obbligo.
Formalizziamo l'accordo e attiviamo la convenzione, con un referente dedicato.
Il servizio viene erogato con verifiche periodiche sulla qualità e possibilità di ridefinire la commessa nel tempo.
Da non rimandare
Cosa succede se non attivi la convenzione in tempo
Molte aziende rimandano la valutazione di questo strumento perché lo considerano un'urgenza solo nel momento del controllo. In realtà, l'obbligo scatta automaticamente al superamento della soglia dei 15 dipendenti, e le sanzioni si accumulano su base giornaliera per ogni posizione scoperta. Valutare la Convenzione Art. 14 con anticipo permette di scegliere con calma il servizio più adatto e di pianificare la commessa senza pressioni di tempo.
Un partner radicato sul territorio dal 1994
Il Segno nasce a Ponte San Pietro nell'aprile del 1994 come cooperativa sociale di tipo B senza fini di lucro. A differenza di un fornitore generalista, costruisce ogni collaborazione attorno a due obiettivi contemporanei: garantire all'azienda un servizio affidabile e puntuale, e garantire alla persona inserita un percorso lavorativo stabile, seguito da educatori professionali quando necessario. È un modello che nel tempo ha permesso alla cooperativa di consolidare rapporti di lungo periodo con la maggior parte dei propri clienti, in settori merceologici molto diversi tra loro.
1994
anno di fondazione
120
dipendenti
50+
clienti attivi (Bergamo, Monza, Brianza, Milano)
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